現(xiàn)在以顏色來稱呼各種職業(yè)人，早已成為流行化語言。有具有良好的教育背景，在某一行業(yè)有所建樹的資深人士的“金領”階層；有一定的教育背景和工作經驗的、從事腦力勞動的為“白領”階層；“粉領”目前已成了追求自我心理滿足和自由創(chuàng)業(yè)女性的心儀職業(yè)；那些就職于我國政府部門或國有壟斷企業(yè)，且具有較高經濟和政治地位的人的稱為“黑領”；“灰領”人士則既具有較強的理論知識水平，又具有比較強的動手操作能力；當然還有綠領、紫領，可能將來還會出現(xiàn)這樣或那樣的五顏六色領。而今天要重點介紹的是，機械的制造者， “藍領”，即有一定的技術手藝，從事體力勞動的工人階層。

藍領﹙Blue-collar worker﹚ 是一個西方傳來的生活型態(tài)定義。這個概念是在美國五十年代進入信息化時提出的。“藍領職工”一詞出現(xiàn)較晚，始見于40年代，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、倉庫管理員等。目前，隨著“中國制造”版圖的擴大，對藍領的需求也是水漲船高，近幾年，藍領的工作機會也在逐漸增多，一改過去藍領地位低、受歧視的狀況，由于用工荒的出現(xiàn)，目前藍領對各制造企業(yè)來說可謂是供不求。藍領目前的工資待遇也隨著龐大的需求直線上升，甚至超過了部分白領人群。

“中國缺少熟練工人，這阻礙了進一步發(fā)展的腳步”，教育部官員稱。這并不是危言聳聽，因為工業(yè)發(fā)達了，社會才會進步。工業(yè)制造離不開藍領人群，機械行業(yè)也同樣如此，機加、焊接、涂裝、裝配等任何一步都離不開技術工人。而熟練工、技術工人靠過去師傅帶徒弟的辦法已經行不通了，最快捷和高效的途徑是通過職業(yè)學校嚴謹?shù)募夹g培訓。據(jù)了解，許多發(fā)達國家都經歷過以發(fā)展職業(yè)教育促進經濟轉型升級的階段，“中國制造”要想擴大規(guī)模、走向世界，培育大量的熟練工、技術工是必行之路，雖然近年在工程機械行業(yè)“機器人”工人興起，但成本高、技術不成熟等劣勢也在制約機器人工人的普及，擁有高技術的藍領人群仍然是大勢所趨。

　　在國外，藍領階層很受尊重，收入也不斐。德國是制造業(yè)大國，機械行業(yè)也十分發(fā)達，德國對于藍領工人的重視程度幾乎可謂無以復加，很多德國人從小就對機械感興趣，選擇了技工這個職業(yè)，很多人都是一輩子為之奮斗；日本也是全球重要的工程機械制造國家，像日立、神鋼、小松等都占據(jù)著重要的市場份額，自然離不開藍領技工的貢獻，“白領更優(yōu)越”的想法在日本是行不通的；在澳大利亞，藍領的收入是很高的，這與整個社會對藍領的尊重和重視程度有關，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，澳大利亞藍領平均每周工資1229澳元，比白領高出144澳元。澳大利亞10個高收入職業(yè)中藍領占6個；據(jù)統(tǒng)計，因為收入高且不限學歷，加拿大從事體力勞動的青年工人有150萬。也就是說，加拿大18～25歲的人群中有近一半的人選擇做藍領工人，很多藍領都在享受“金領”生活。

　  隨著產業(yè)升級，工業(yè)生產企業(yè)對技術型工人需求越來越高，但職業(yè)教育的萎縮與企業(yè)對于員工培訓的匱乏，將導致技術型勞動力短缺。據(jù)統(tǒng)計，中國目前有1.36萬所職業(yè)院校，為勞動密集型行業(yè)提供了大部分勞動者。據(jù)估算，到2020年職業(yè)院校在校生將達3800萬以上，那時，藍領技工會出現(xiàn)井噴狀態(tài)。在數(shù)量上快速發(fā)展的同時，職校應相應提高的是師資力量和學生的動手能力，實行嚴格的考核制度，真正將技術和心態(tài)都成熟的高級技工推向社會，而不僅僅是機械工作的普工。企業(yè)方面，隨著生產設備的更新?lián)Q代和生產效率提高的要求，藍領技工同樣需要再學習來適應企業(yè)的發(fā)展，通過各種培訓來滿足藍領們的就業(yè)訴求，同時，還要提高薪酬和福利及改善工作環(huán)境。

　　目前國家對職業(yè)教育程度到了前所未有的程度，資金和政策上都給予了支持，再加上需求巨大，中國工業(yè)藍領前景似乎明朗了許多。機械行業(yè)做為藍領的重要工作領域， 是屬于藍領的精彩人生舞臺，相信他們一定能創(chuàng)造輝煌。

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